{"id":129,"date":"2026-05-25T14:13:47","date_gmt":"2026-05-25T12:13:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ajmu.fr\/?page_id=129"},"modified":"2026-05-25T23:25:11","modified_gmt":"2026-05-25T21:25:11","slug":"salaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/legislation\/salaires\/","title":{"rendered":"Salaires"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Salaire en m\u00e9decine d'urgence<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

D\u00e9couvrez les salaires en m\u00e9decine d’urgence de l’internat jusqu’au PU-PH. Mis \u00e0 jour en janvier 2025 avec les arr\u00eat\u00e9s du 22 d\u00e9cembre 2023, 8 mars 2024 et 29 juin 2023.<\/em><\/p>\n\n

I. Pendant l’internat<\/h2>\n\n

Le montant du salaire varie selon une anciennet\u00e9 calcul\u00e9e en fonction du nombre de semestres valid\u00e9s. En plus du salaire de base, les internes per\u00e7oivent :<\/p>\n\n

    \n
  • Une indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion de 435,18 \u20ac<\/strong> par mois pour les FFI, internes de 1\u00e8re et 2\u00e8me ann\u00e9e<\/li>\n
  • Une prime de responsabilit\u00e9 de 179,51 \u20ac<\/strong> (3\u00e8me et 4\u00e8me ann\u00e9e) et 356,16 \u20ac<\/strong> (5\u00e8me ann\u00e9e et DJ)<\/li>\n
  • Une astreinte de 21,26 \u20ac<\/strong><\/li>\n
  • Une prime d’autonomie supervis\u00e9e pour les docteurs juniors (DJ)<\/li>\n
  • Une majoration logement pour les internes non log\u00e9s : 28,03 \u20ac<\/strong><\/li>\n
  • Une majoration nourriture pour les internes non nourris : 56,19 \u20ac<\/strong><\/li>\n
  • Une indemnit\u00e9 de 40%<\/strong> des \u00e9moluments pour les internes en Guyane, La R\u00e9union, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon<\/li>\n
  • Une indemnit\u00e9 de 20%<\/strong> pour les internes en Guadeloupe, Martinique, Saint-Barth\u00e9lemy, Saint-Martin<\/li>\n
  • Un remboursement des frais de transport en commun \u00e0 hauteur de 50%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n

    \u00c9moluments mensuels (brut \/ net)<\/h3>\n\n
    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Ann\u00e9e<\/th>\nSalaire de base<\/th>\nIndemnit\u00e9 de suj\u00e9tion<\/th>\nPrime<\/th>\nMaj. logement<\/th>\nMaj. nourriture<\/th>\nTotal brut<\/th>\nTotal net<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    FFI<\/td>\n1 478,79 \u20ac<\/td>\n435,18 \u20ac<\/td>\n\u2014<\/td>\n28,03 \u20ac<\/td>\n56,19 \u20ac<\/td>\n1 998,19 \u20ac<\/td>\n1 598,55 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    1\u00e8re ann\u00e9e<\/td>\n1 617,19 \u20ac<\/td>\n435,18 \u20ac<\/td>\n\u2014<\/td>\n28,03 \u20ac<\/td>\n56,19 \u20ac<\/td>\n2 136,59 \u20ac<\/td>\n1 709,27 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    2\u00e8me ann\u00e9e<\/td>\n1 790,27 \u20ac<\/td>\n435,18 \u20ac<\/td>\n\u2014<\/td>\n28,03 \u20ac<\/td>\n56,19 \u20ac<\/td>\n2 309,67 \u20ac<\/td>\n1 847,74 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    3\u00e8me ann\u00e9e<\/td>\n2 367,36 \u20ac<\/td>\n\u2014<\/td>\n\u2014<\/td>\n28,03 \u20ac<\/td>\n56,19 \u20ac<\/td>\n2 451,58 \u20ac<\/td>\n1 961,26 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    4\u00e8me ann\u00e9e<\/td>\n2 369,19 \u20ac<\/td>\n\u2014<\/td>\n179,51 \u20ac<\/td>\n28,03 \u20ac<\/td>\n56,19 \u20ac<\/td>\n2 632,92 \u20ac<\/td>\n2 106,34 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    5\u00e8me ann\u00e9e (DJ)<\/td>\n2 370,69 \u20ac<\/td>\n\u2014<\/td>\n356,16 \u20ac<\/td>\n28,03 \u20ac<\/td>\n56,19 \u20ac<\/td>\n2 811,07 \u20ac<\/td>\n2 248,86 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    DJ<\/td>\n2 374,62 \u20ac<\/td>\n\u2014<\/td>\n416,66 \u20ac<\/td>\n28,03 \u20ac<\/td>\n56,19 \u20ac<\/td>\n2 875,50 \u20ac<\/td>\n2 300,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Ann\u00e9e recherche (AR)<\/td>\n2 160,99 \u20ac<\/td>\n\u2014<\/td>\n\u2014<\/td>\n\u2014<\/td>\n\u2014<\/td>\n2 160,99 \u20ac<\/td>\n1 728,79 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n

    Indemnit\u00e9s de garde<\/h3>\n\n

    Les gardes sont pay\u00e9es avec un mois de diff\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Type de garde<\/th>\nBrut<\/th>\nNet<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Interne\/FFI \u2014 Garde de semaine<\/td>\n234,80 \u20ac<\/td>\n187,84 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Interne\/FFI \u2014 Garde week-end ou jour f\u00e9ri\u00e9<\/td>\n256,86 \u20ac<\/td>\n205,49 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Interne\/FFI \u2014 Garde suppl\u00e9mentaire<\/td>\n256,86 \u20ac<\/td>\n205,49 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Interne\/FFI \u2014 Demi-garde<\/td>\n117,39 \u20ac<\/td>\n93,91 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Interne\/FFI \u2014 Demi-garde suppl\u00e9mentaire<\/td>\n128,43 \u20ac<\/td>\n102,74 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    S\u00e9nior \u2014 Garde<\/td>\n422,03 \u20ac<\/td>\n337,62 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    S\u00e9nior \u2014 Garde week-end ou jour f\u00e9ri\u00e9<\/td>\n526,70 \u20ac<\/td>\n421,36 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    S\u00e9nior \u2014 Demi-garde<\/td>\n211,01 \u20ac<\/td>\n168,81 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n

    II. Post-internat<\/h2>\n\n

    Chef de Clinique Assistant (CCA) \/ Assistant Hospitalo-Universitaire (AHU)<\/h3>\n\n

    Les CCA et AHU sont des membres du personnel enseignant et hospitalier non-titulaires (fonctions d’enseignement, de recherche et hospitali\u00e8res). Prise de poste dans les 3 ans suivant l’obtention du DES, dur\u00e9e maximale 4 ans. Ouvre les droits du secteur 2.<\/p>\n\n

    \n\n\n\n\n\n\n
    \u00c9chelon<\/th>\nTraitement brut<\/th>\nIndemnit\u00e9 engagement<\/th>\nTotal brut<\/th>\nTotal net<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    1\u00e8re et 2\u00e8me ann\u00e9e<\/td>\n3 013,91 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n4 023,91 \u20ac<\/td>\n3 219,13 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    3\u00e8me et 4\u00e8me ann\u00e9e<\/td>\n3 509,72 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n4 519,72 \u20ac<\/td>\n3 615,78 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n

    Assistant Sp\u00e9cialiste<\/h3>\n\n

    Les assistants sp\u00e9cialistes exercent des fonctions de diagnostic, de soins et de pr\u00e9vention, sans fonction d’enseignement.<\/p>\n\n

      \n
    • \u00c9chelon 1 (1\u00e8re et 2\u00e8me ann\u00e9e) : 33 643,13 \u20ac brut annuel<\/li>\n
    • \u00c9chelon 2 (3\u00e8me et 4\u00e8me ann\u00e9e) : 36 625,21 \u20ac brut annuel<\/li>\n
    • \u00c9chelon 3 (5\u00e8me et 6\u00e8me ann\u00e9e) : 41 387,28 \u20ac brut annuel<\/li>\n
    • Indemnit\u00e9 d’engagement de service public exclusif : 1 010 \u20ac brut mensuel<\/li>\n
    • Garde de nuit, dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9 : 422,03 \u20ac brut (337,62 \u20ac net)<\/li>\n
    • Demi-garde ou samedi apr\u00e8s-midi : 211,01 \u20ac brut (168,81 \u20ac net)<\/li>\n<\/ul>\n

      Praticien Hospitalier Contractuel (PHC)<\/h3>\n

      Il s\u2019agit de contrats de 6 mois, renouvelables, pour une dur\u00e9e maximale totale de 3 ans. Les PHC s\u2019engagent \u00e0 consacrer la totalit\u00e9 de leur activit\u00e9 professionnelle au service de l\u2019\u00e9tablissement public de sant\u00e9, sous r\u00e9serve des activit\u00e9s autoris\u00e9es au titre du cumul d\u2019activit\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n

        \n
      • \u00c9moluments forfaitaires variant de 52072,53 \u20ac \u00e0 55607,79 \u20ac brut annuel. Ces \u00e9moluments peuvent \u00eatre major\u00e9s dans la limite de 10%.<\/li>\n
      • Une garde de nuit, dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9 : 422,03 \u20ac brut (337,62 \u20ac net).<\/li>\n
      • \u00a0Une demi-garde ou samedi apr\u00e8s-midi : 211,01 \u20ac brut (168,81 \u20ac net).<\/li>\n
      • \u00a0Une indemnit\u00e9 de temps de travail additionnel : 337,61 \u20ac brut par journ\u00e9e de temps additionnel, 168,80\u20ac brut pour une demi-journ\u00e9e si l\u2019\u00e9tablissement a adopt\u00e9 un sch\u00e9ma territorial de la permanence et de la continuit\u00e9 des soins organis\u00e9 et coordonn\u00e9 au niveau du groupement hospitalier de territoire. Dans le cas contraire, 337,61 \u20ac brut pour une journ\u00e9e (168,80\u20ac pour la demi-journ\u00e9e) le jour du lundi matin au samedi apr\u00e8s-midi inclus et 503,87\u20ac la nuit, le dimanche, ou jour f\u00e9ri\u00e9 (251,95\u20ac la demi-garde).<\/li>\n<\/ul>\n\n

        Praticien Hospitalier (PH) \u2014 100%<\/h3>\n\n
        \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        \u00c9chelon<\/th>\nTraitement brut<\/th>\nIndemnit\u00e9 engagement<\/th>\nTotal brut<\/th>\nTotal net<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        1<\/td>\n2 803,59 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n3 813,59 \u20ac<\/td>\n3 050,88 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        2<\/td>\n3 052,10 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n4 062,10 \u20ac<\/td>\n3 249,68 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        3<\/td>\n3 359,46 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n4 369,46 \u20ac<\/td>\n3 495,57 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        4<\/td>\n3 692,40 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n4 702,40 \u20ac<\/td>\n3 761,92 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        5<\/td>\n4 106,07 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n5 116,07 \u20ac<\/td>\n4 092,86 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        6<\/td>\n4 519,60 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n5 529,60 \u20ac<\/td>\n4 423,68 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        7<\/td>\n4 840,20 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n5 850,20 \u20ac<\/td>\n4 680,16 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        8<\/td>\n5 179,01 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n6 189,01 \u20ac<\/td>\n4 951,21 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        9<\/td>\n5 547,26 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n6 557,26 \u20ac<\/td>\n5 245,81 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        10<\/td>\n5 724,02 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n6 734,02 \u20ac<\/td>\n5 387,22 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        11<\/td>\n5 930,24 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n6 940,24 \u20ac<\/td>\n5 552,19 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        12<\/td>\n6 372,15 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n7 382,15 \u20ac<\/td>\n5 905,72 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        13<\/td>\n6 637,30 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n7 647,30 \u20ac<\/td>\n6 117,59 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        14<\/td>\n7 545,76 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n8 555,76 \u20ac<\/td>\n6 844,61 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        15<\/td>\n7 879,80 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n8 889,80 \u20ac<\/td>\n7 111,84 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        16<\/td>\n8 317,52 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n9 327,52 \u20ac<\/td>\n7 462,02 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        17<\/td>\n8 755,24 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n9 765,24 \u20ac<\/td>\n7 812,19 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
        18<\/td>\n9 368,05 \u20ac<\/td>\n1 010,00 \u20ac<\/td>\n10 378,05 \u20ac<\/td>\n8 302,44 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n

        MCU-PH (Ma\u00eetre de Conf\u00e9rence des Universit\u00e9s \u2014 Praticien Hospitalier)<\/h3>\n\n

        Poste en CHU ou CH li\u00e9 \u00e0 un CHU par convention, avec fonctions d’enseignement, de recherche et hospitali\u00e8res.<\/p>\n\n

          \n
        • \u00c9molument forfaitaire par l’h\u00f4pital : de 34 689,71 \u20ac \u00e0 50 451,46 \u20ac brut annuel sur 7 \u00e9chelons<\/li>\n
        • \u00c9molument forfaitaire par l’universit\u00e9 : de 27 803,90 \u20ac \u00e0 56 208,28 \u20ac brut annuel<\/li>\n
        • Indemnit\u00e9 d’engagement de service public exclusif : 1 010 \u20ac brut mensuel<\/li>\n
        • Garde de nuit, dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9 : 755,81 \u20ac brut (604,64 \u20ac net)<\/li>\n
        • Demi-garde : 377,93 \u20ac brut (302,34 \u20ac net)<\/li>\n
        • Samedi apr\u00e8s-midi : 253,20 \u20ac brut (202,56 \u20ac net)<\/li>\n
        • Indemnit\u00e9 d’activit\u00e9 sectorielle et de liaison : 420,86 \u20ac brut (336,69 \u20ac net)<\/li>\n<\/ul>\n

          Professeur des Universit\u00e9s – Praticien Hospitalier (PU-PH)<\/h3>\n

          Un personnel enseignant et hospitalier qui travaille en CHU ou dans un CH li\u00e9 \u00e0 un CHU par convention. C\u2019est un poste qui n\u00e9cessite d\u2019avoir une th\u00e8se de science, un dipl\u00f4me d\u2019universit\u00e9 de p\u00e9dagogie ainsi qu\u2019un certain nombre de publications scientifiques \u00e0 son actif pour pouvoir y pr\u00e9tendre.<\/p>\n

            \n
          • \u00c9molument forfaitaire par l\u2019h\u00f4pital : de 40 304,21 \u20ac \u00e0 60 930,45 \u20ac brut annuel sur 5 \u00e9chelons.<\/li>\n
          • \u00a0\u00c9molument forfaitaire par l\u2019universit\u00e9 : de 27 803,90 \u20ac \u00e0 56 208,28 \u20ac brut annuel.<\/li>\n
          • Une indemnit\u00e9 en cas d\u2019engagement de service public exclusif : 1 010 \u20ac brut mensuel.<\/li>\n
          • Une garde de nuit, dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9 : 755,81 \u20ac brut (604,64 \u20ac net).<\/li>\n
          • Une demi-garde : 377,93 \u20ac brut (302,34 \u20ac net).<\/li>\n
          • Un samedi apr\u00e8s-midi : 253,20 \u20ac brut (202,56 \u20ac net).<\/li>\n
          • Indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 sectorielle et de liaison : 420,86 \u20ac brut (336,69 \u20ac net).<\/li>\n<\/ul>\n

            III. Remarques \u2013 Salaire variable<\/h2>\n

            Les gardes<\/strong> ne sont pas prises en compte pour le calcul des salaires car c\u2019est une donn\u00e9e variable. Mais la m\u00e9decine d\u2019urgence est une sp\u00e9cialit\u00e9 \u00e0 gardes et les week-end sont r\u00e9guli\u00e8rement travaill\u00e9s, c’est une part suppl\u00e9mentaire non n\u00e9gligeable \u00e0 ne pas oublier !<\/p>\n

            Par ailleurs, si malheureusement le temps de travail n\u2019est pas d\u00e9compt\u00e9 pour les internes, il l\u2019est pour les s\u00e9niors. Ce temps additionnel<\/strong> est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Il n\u2019est pas obligatoire.<\/p>\n

            Pour ceux qui exercent dans plusieurs \u00e9tablissements, il existe une prime d’exercice territorial<\/strong> (en fonction du nombre moyen hebdomadaire de demi-journ\u00e9es pass\u00e9es en dehors du site principal d’exercice du praticien ainsi que du nombre de sites d’exercice diff\u00e9rents le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/p>\n

            <\/p>\n

            \n\n\n\n\n\n\n\n\n
            Temps pass\u00e9 hors site principal<\/th>\nPrime brut mensuel<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
            1 demi-journ\u00e9e<\/td>\n250 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
            Entre 1 et 3 demi-journ\u00e9es inclus<\/td>\n450 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
            Entre 3 et 4 demi-journ\u00e9es inclus<\/td>\n700 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
            4 demi-journ\u00e9es sur au moins 2 sites diff\u00e9rents ou plus de 4 demi-journ\u00e9es<\/td>\n1 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

            <\/p>\n

            La prime d\u2019engagement de service public<\/strong> exclusif n\u2019emp\u00eache pas de faire de l\u2019int\u00e9rim ou du lib\u00e9ral. Avec l\u2019accord de son chef de service, il est possible, au-del\u00e0 du temps plein \u00e0 l\u2019h\u00f4pital public, d\u2019exercer en dehors de l\u2019h\u00f4pital.<\/p>\n\n

            \u00a0<\/h3>\n\n

            Fait par l’AJMU<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Salaire en m\u00e9decine d’urgence D\u00e9couvrez les salaires en m\u00e9decine d’urgence de l’internat jusqu’au PU-PH. Mis \u00e0 jour en janvier 2025 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":93,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-129","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/129\/revisions\/189"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}