{"id":131,"date":"2026-05-25T14:15:12","date_gmt":"2026-05-25T12:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ajmu.fr\/?page_id=131"},"modified":"2026-05-25T23:05:47","modified_gmt":"2026-05-25T21:05:47","slug":"droits-des-internes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/legislation\/droits-des-internes\/","title":{"rendered":"Droits des internes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"131\" class=\"elementor elementor-131\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a37b998 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7a37b998\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<h2 data-interaction-id=\"07a3e22\" class=\"e-heading-base\"><strong id=\"e-mplocjtt-6gbi3wc\">LES DROITS DES INTERNES DE DESMU<\/strong><\/h2>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59c64039 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59c64039\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Travail r\u00e9alis\u00e9 avec \u00ab les droits des internes \u00bb par l&rsquo;ISNI, mis \u00e0 jour avec les sp\u00e9cificit\u00e9s du DESMU en f\u00e9vrier 2023.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Temps de travail<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>R\u00e9partition de la semaine<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>8 demi-journ\u00e9es en stage<\/li>\n<li>1 demi-journ\u00e9e de formation universitaire (sous la direction du coordonnateur du DES)<\/li>\n<li>1 demi-journ\u00e9e de formation en autonomie<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>\u00c0 noter : une garde de 12h = 2 demi-journ\u00e9es. Samedi apr\u00e8s-midi, dimanche matin ou apr\u00e8s-midi = 1 demi-journ\u00e9e.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><em><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/ajmu.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/DI1-300x168.png\" alt=\"\" width=\"330\" height=\"185\" \/><\/em><\/h3>\n<h3>Le planning<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le code du travail s\u2019impose dans ses principes g\u00e9n\u00e9raux : la dur\u00e9e l\u00e9gale est de 35h hebdomadaire, <strong>le maximum est de 48h<\/strong>, une journ\u00e9e de 24h de travail est obligatoirement suivi de <strong>11h de repos strict<\/strong>, il y a obligatoirement un jour de repos dans la semaine.<br \/>Th\u00e9oriquement, un planning pr\u00e9visionnel est r\u00e9alis\u00e9 de mani\u00e8re mensuelle par le chef de service puis valid\u00e9 \u00e0 post\u00e9riori en fonction du r\u00e9el. L\u2019ensemble du planning des internes (jours travaill\u00e9s, gardes, astreintes, jours de formation, repos de s\u00e9curit\u00e9 apr\u00e8s une garde, jours de repos) doit figurer sur un <strong>tableau de service nominatif et pr\u00e9visionnel.<\/strong><br \/>L\u2019accomplissement des obligations de service donne lieu \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration au cours du trimestre afin qu\u2019au terme de celui-ci ces obligations n\u2019exc\u00e8dent pas huit demi-journ\u00e9es hebdomadaires (au titre de la formation en stage) et deux demi-journ\u00e9es hebdomadaires (au titre de la formation hors stage).<br \/>Un relev\u00e9 trimestriel est transmis \u00e0 l\u2019interne pour qu\u2019il puisse b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9cup\u00e9ration si besoin. En cas de d\u00e9passement des 48 heures hebdomadaires r\u00e9glementaires calcul\u00e9es sur la moyenne des 3 premiers mois de stage, un syst\u00e8me de r\u00e9cup\u00e9ration est instaur\u00e9 afin que l\u2019interne puisse b\u00e9n\u00e9ficier lors des 3 derniers mois de stage des jours de repos et de formation auxquels il a droit.<\/p>\n<p><span style=\"color: #1e293b; font-size: 1.5rem; font-style: inherit; font-weight: 600;\">Les gardes et astreintes<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Une <strong>astreinte<\/strong> permet la continuit\u00e9 des soins le samedi apr\u00e8s-midi, le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s (visite syst\u00e9matique ou d\u00e9placement si besoin). Les astreintes ne peuvent \u00eatre mises en place que dans les CHU.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Une <strong>garde<\/strong> permet la permanence des soins (travail sur place la nuit, samedi apr\u00e8s-midi, dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s). Rythme normal : une garde par semaine et une garde de week-end ou jour f\u00e9ri\u00e9 par mois. Au-del\u00e0, les gardes sont pay\u00e9es en suppl\u00e9mentaire. L&rsquo;interne r\u00e9alise les gardes dans son service d&rsquo;affectation, sauf accord des deux chefs de service. Un interne volontaire peut r\u00e9aliser des gardes de s\u00e9nior avec l&rsquo;accord du directeur de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>CESP \u2014 Contrat d&rsquo;Engagement de Service Public<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cr\u00e9\u00e9 par la loi HPST du 21 juillet 2009. Allocation mensuelle de <strong>1 200 \u20ac<\/strong> \u00e0 partir de la 4\u00e8me ann\u00e9e des \u00e9tudes m\u00e9dicales. En contrepartie, engagement pendant un nombre d&rsquo;ann\u00e9es \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e de perception de l&rsquo;allocation (minimum 2 ans) dans des zones caract\u00e9ris\u00e9es par une offre de soins insuffisante. Les zones sont \u00e9tablies pour l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale, non pas pour la m\u00e9decine d&rsquo;urgence.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Ann\u00e9e recherche<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Il y a deux modalit\u00e9s pour r\u00e9aliser une ann\u00e9e de recherche :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Obtenir une bourse d\u00e9livr\u00e9e par les cr\u00e9dits MERRI (missions d&rsquo;enseignement, de recherche, de r\u00e9f\u00e9rence et d&rsquo;innovation). Le nombre est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 ; l&rsquo;attribution d\u00e9pend du conseil de recherche de la facult\u00e9.<\/li>\n<li>Faire une disponibilit\u00e9 avec un financement priv\u00e9 (soci\u00e9t\u00e9 savante ou autre).<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Protection sociale<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Possibilit\u00e9 de faire des remplacements<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de faire des gardes uniquement si l&rsquo;interne est en ann\u00e9e recherche<\/li>\n<li>Acc\u00e8s au R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;Assurance Maladie<\/li>\n<li>Cotisation IRCANTEC \u00e0 \u2154 du salaire pour la retraite<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Les cong\u00e9s<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Cong\u00e9 annuel<\/span><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L&rsquo;interne dispose de <strong>30 jours ouvrables par an<\/strong> sans semestrialisation. Le DJ dispose de <strong>25 jours ouvr\u00e9s<\/strong> g\u00e9r\u00e9s sur une ann\u00e9e civile. Aucun report n&rsquo;est autoris\u00e9, mais une indemnisation est possible : 70 \u20ac brut\/jour non pris pour les internes (max 6 jours, \u00e0 condition d&rsquo;avoir pris au moins 24 jours), 90 \u20ac brut\/jour pour les DJ (min 20 jours pris). <em>(<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20251206023814\/https:\/web.archive.org\/web\/20240803154225\/https:\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047096894\">D\u00e9cret du 6 f\u00e9vrier 2023<\/a>)<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Cong\u00e9 maladie<\/span><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L&rsquo;interne b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames dispositions que les fonctionnaires. Cong\u00e9 pour affection grave, maladie contract\u00e9e en service ou accident de travail : 90 jours \u00e0 plein traitement, puis 90 jours \u00e0 demi-traitement, renouvelables.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Cong\u00e9 pour affection grave<\/span><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour les affections graves (tuberculose, maladie mentale, affection canc\u00e9reuse, d\u00e9ficit immunitaire grave et acquis) : cong\u00e9 de <strong>36 mois maximum<\/strong>. 18 premiers mois : \u2154 de la r\u00e9mun\u00e9ration. 18 mois suivants : \u00bd de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Cong\u00e9 Longue Maladie<\/span><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour les affections exigeant un traitement co\u00fbteux et prolong\u00e9 : <strong>36 mois maximum<\/strong>. 12 premiers mois : \u2154 de la r\u00e9mun\u00e9ration. 24 mois suivants : \u00bd de la r\u00e9mun\u00e9ration. Un nouveau cong\u00e9 de m\u00eame nature n&rsquo;est possible qu&rsquo;apr\u00e8s une reprise d&rsquo;activit\u00e9 d&rsquo;au moins un an.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, les \u00e9moluments sont maintenus. En cas de naissance simple : 16 semaines (6 avant + 10 apr\u00e8s). \u00c0 partir du 3\u00e8me enfant : 26 semaines (8 avant + 18 apr\u00e8s). En cas de naissances multiples : 34 semaines (12 avant + 22 apr\u00e8s).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>25 jours ouvrables pour une naissance simple (32 pour naissances multiples), comprenant 4 jours obligatoires juste apr\u00e8s la naissance puis 21 jours dans les 6 mois. L&#8217;employeur doit \u00eatre averti un mois avant.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/strong><\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>5 jours pour son mariage<\/li>\n<li>1 jour pour le mariage d&rsquo;un enfant<\/li>\n<li>3 jours de cong\u00e9 de naissance (cumulable avec le cong\u00e9 de paternit\u00e9)<\/li>\n<li>3 jours pour l&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un enfant plac\u00e9 en vue d&rsquo;adoption<\/li>\n<li>5 jours pour le d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un enfant<\/li>\n<li>3 jours pour le d\u00e9c\u00e8s du conjoint, du p\u00e8re, de la m\u00e8re ou d&rsquo;un fr\u00e8re ou s\u0153ur<\/li>\n<li>1 jour pour le d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un ascendant ou descendant autre que les parents et enfants<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Sanctions<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L&rsquo;assurance Responsabilit\u00e9 Civile Professionnelle (RCP) est <strong>obligatoire et gratuite<\/strong> pour les internes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Disciplinaire<\/span><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conseil acad\u00e9mique :<\/strong> de l&rsquo;avertissement \u00e0 l&rsquo;exclusion d\u00e9finitive<\/li>\n<li><strong>Conseil de discipline de l&rsquo;h\u00f4pital :<\/strong> suspension (l&rsquo;interne conserve son salaire)<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">P\u00e9dagogique<\/span><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Chaque phase d&rsquo;internat doit \u00eatre valid\u00e9e selon les crit\u00e8res vot\u00e9s en conseil de facult\u00e9. Un interne a deux fois la dur\u00e9e de la phase pour valider celle-ci et passer \u00e0 la phase sup\u00e9rieure.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Un stage est invalid\u00e9 si l&rsquo;une de ces conditions est remplie :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9cision du Doyen de l&rsquo;UFR apr\u00e8s avis du responsable de stage<\/li>\n<li>Plus de 61 jours (2 mois) d&rsquo;absence dans le semestre (maladie, maternit\u00e9, accident du travail)<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Droits syndicaux<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Droit de faire gr\u00e8ve<\/li>\n<li>Droit de repr\u00e9sentation (syndicaux de subdivision, l&rsquo;AJMU pour la m\u00e9decine d&rsquo;urgence, ISNI)<\/li>\n<li>Autorisations sp\u00e9ciales d&rsquo;absence pour les repr\u00e9sentants syndicaux \u00e9lus des internes participant \u00e0 des r\u00e9unions syndicales<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>R\u00e9orientation<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Le droit au remord<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le droit au remord correspond au changement de sp\u00e9cialit\u00e9. Il est demand\u00e9 au plus tard durant le 2e mois du 2\u00e8me semestre le 2\u00e8me semestre de la phase d\u2019approfondissement. Il sera au sein de la m\u00eame subdivision o\u00f9 l\u2019interne a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 la suite des \u00c9preuves Classantes Nationales (ECN). Tout changement de sp\u00e9cialit\u00e9 est d\u00e9finitif. Le droit au remord ne peut \u00eatre exerc\u00e9 qu\u2019une seule fois au cours de la formation de 3\u00e8me cycle. L\u2019anciennet\u00e9 est conserv\u00e9e par l\u2019interne apr\u00e8s son changement de sp\u00e9cialit\u00e9 (choix de stage et salaire).<\/p>\n<p><br \/>Il y a 3 situations :<\/p>\n<p><strong>&#8211; Rang \u00ab utile \u00bb. <\/strong>L\u2019interne a un classement ECN \u00e0 un rang au moins \u00e9gal \u00e0 celui du dernier candidat issu des m\u00eames ECN, dans la m\u00eame subdivision, dans la sp\u00e9cialit\u00e9 voulue (peu importe s\u2019il y a des postes vacant).<br \/>&#8211; <strong>Poste vacant<\/strong> \u00e0 l\u2019issue des ECN, desquelles l\u2019interne a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement affect\u00e9, dans la sp\u00e9cialit\u00e9 voulu dans la subdivision de l\u2019interne. S\u2019il y a plus de demande que de poste vacant, les candidatures sont examin\u00e9es en consid\u00e9ration du rang de classement des internes demandeurs.<br \/>&#8211; <strong>Autre.<\/strong> Dans le cas de figure o\u00f9 l\u2019interne n\u2019a pas le rang utile mais qu\u2019il y a un poste vacant ult\u00e9rieure aux ECN \u00e0 l\u2019issue desquelles il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement affect\u00e9. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral (DG) de l\u2019ARS avec le doyen et les coordonnateurs locaux concern\u00e9s des sp\u00e9cialit\u00e9s peuvent d\u00e9cider d\u2019informer par tout moyen les internes de la subdivision de toute vacance de poste ult\u00e9rieure aux ECN. Ceux qui sont int\u00e9ress\u00e9s pr\u00e9sentent leur candidature au DG de l\u2019ARS. Ce dernier les affecte en tenant compte du rang de classement initial. Ce dispositif est applicable intra-subdivision et intra-promo (ECN pass\u00e9s la m\u00eame ann\u00e9e).<\/p>\n<p><em>Actuellement, il n&rsquo;y a pas d&rsquo;information sur le droit au remord pour les internes ayant pass\u00e9 les \u00c9preuves D\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es Nationales (EDN).<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Changement de subdivision<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les changements de subdivision ne sont pas autoris\u00e9s sauf en cas de motif imp\u00e9rieux d\u00fbment justifi\u00e9. Le dossier est adress\u00e9 au directeur g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;ARS, qui se prononce apr\u00e8s avis du comit\u00e9 m\u00e9dical, du coordonnateur, du directeur de l&rsquo;UFR et du directeur g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;ARS de la subdivision souhait\u00e9e. <em>(D\u00e9cret n\u00b0 2020-1057 du 14 ao\u00fbt 2020, arr\u00eat\u00e9 du 2 septembre 2020)<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LES DROITS DES INTERNES DE DESMU Travail r\u00e9alis\u00e9 avec \u00ab les droits des internes \u00bb par l&rsquo;ISNI, mis \u00e0 jour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":93,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-131","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":185,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/131\/revisions\/185"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ajmu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}